山东省乡村优秀青年教师培养计划

一、培养目标

山东省乡村优秀青年教师培养计划旨在提高乡村青年教师的教育教学水平，促进其专业成长，为乡村教育的持续发展提供有力的人才保障。

二、选拔标准

1. 年龄：35周岁以下；

2. 教龄：至少2年；

3. 学历：本科或以上学历；

4. 教学能力：具备扎实的教学基本功，良好的课堂组织能力和创新能力；

5. 品德：热爱教育事业，具有良好的师德师风。

三、培训内容

1. 教育理念：更新教育观念，理解现代教育理念；

2. 教学方法：学习并掌握现代教学方法和手段；

3. 学科知识：提升学科专业素养；

4. 信息技术：提升信息技术与教育教学融合的能力；

5. 教育教学研究：学会开展课题研究，提高教学研究能力。

四、培训形式

1. 线上培训：利用网络平台进行远程教学；

2. 线下培训：组织优秀教师赴省内外教育发达地区进行实地学习；

3. 校本培训：以学校为单位，组织教师进行教学交流和研讨。

五、考核与评估

1. 考核方式：采用过程性评价与终结性评价相结合的方式；

2. 考核内容：培训成果、教学水平、学生满意度等；

3. 评估结果：对表现优秀的教师给予表彰和奖励。

六、持续发展

1. 跟踪培养：对培养计划实施过程中表现优秀的教师进行长期跟踪培养；

2. 继续教育：提供进一步的进修机会，促进教师的持续发展。

七、资金支持

1. 政府投入：设立专项资金用于支持培养计划的实施；

2. 学校支持：鼓励学校为参加培养计划的教师提供必要的资金支持。