外籍教师管理制度

一、总则

本制度旨在规范我校外籍教师的聘用和管理，保障外籍教师和学校的合法权益，提升学校的教学质量。本制度依据中华人民共和国教育法、中华人民共和国外籍教师管理法等相关法律法规制定。

二、外籍教师的聘用

1. 学校根据教学需要，经教育行政部门批准，可以聘用外籍教师。外籍教师的聘用应注重专业对口、择优选聘，并注重实效。

2. 学校聘用外籍教师，应与外籍教师签订聘用合同，明确双方的权利和义务。聘用合同应当包括工作内容、报酬、福利待遇、工作时间、工作条件、解除合同等内容。

3. 学校聘用外籍教师，应当按照国家有关规定办理手续，并报教育行政部门备案。

三、外籍教师的管理

1. 学校应当建立健全外籍教师的管理制度，包括日常管理、教学评估、福利待遇、保险保障等。

2. 学校应当为外籍教师提供必要的工作和生活条件，保障外籍教师的工作和生活安全。

3. 学校应当为外籍教师提供必要的教学资料和教学设备，支持外籍教师的教学工作。

4. 学校应当对外籍教师的教学进行评估，评估结果应当作为续聘或者解聘的依据。

5. 学校应当尊重外籍教师的教学自由和教育自主权，不得强迫或者限制其教学活动。

四、外籍教师的解聘和续聘

1. 学校应当根据外籍教师的教学评估结果，决定是否续聘或者解聘。教学评估不合格的外籍教师，学校可以予以解聘。

2. 学校解聘外籍教师，应当提前告知，并说明理由。被解聘的外籍教师可以向教育行政部门申诉。

3. 学校拟解聘或者续聘外籍教师，应当将解聘或者续聘的理由、拟聘用人员的基本情况等报教育行政部门备案。

4. 外籍教师与学校发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由学校人事处负责解释。