外籍教师管理制度

一、总则

本制度旨在规范外籍教师的教学行为，提高教育教学质量，确保外籍教师队伍的稳定性。

二、适用范围

本制度适用于我校聘用的外籍教师，包括全职和兼职外籍教师。

三、招聘与签约

1. 学校将按照公平、公正、竞争、择优的原则，从优秀的外籍教师中选拔合适的人选，并与其签订劳动合同。

2. 合同应明确规定外籍教师的职责、权利、待遇等，确保双方的合法权益。

3. 学校将为外籍教师提供必要的工作和生活条件，确保其安心工作。

四、教学管理

1. 外籍教师应按照学校的教学计划和课程安排，认真备课、上课，确保教学质量。

2. 外籍教师应遵守学校的教学纪律，不得随意调课、停课或提前下课。如有特殊情况，需提前向学校申请。

3. 学校将对外籍教师的教学质量进行评估，并建立教学质量档案，作为其续聘的依据之一。

4. 外籍教师应积极参与学校的教研活动，与其他教师交流教学经验，共同提高教学质量。

五、生活管理

1. 学校将为外籍教师提供适宜的住宿条件，确保其生活便利。

2. 外籍教师应遵守学校的生活管理规定，保持宿舍卫生整洁，不得随意改变房屋结构或私自转租。

3. 学校将为外籍教师提供必要的生活服务，如餐饮、医疗等，确保其生活品质。

4. 外籍教师应尊重中国的文化传统和生活习惯，积极参与学校的文化交流活动。

六、解聘与续聘

1. 学校将根据外籍教师的教学质量、工作态度等表现，决定是否续聘。如表现不佳，学校有权提前终止合同。

2. 外籍教师在合同期满后，可以向学校提出续聘申请。学校将根据其表现和教学需要决定是否续聘。