外籍教师管理制度

一、总则

本制度旨在规范我校外籍教师的管理，确保外籍教师工作顺利开展，保障双方的权益与利益。本制度遵循国家有关法律法规，并结合我校实际情况制定。

二、外籍教师招聘与合同签订

1. 外籍教师的招聘应遵循公平、公正、公开的原则，面向全球范围内符合条件的人员。

2. 招聘过程中，应聘人员应提供真实、完整的个人信息，并提交相关证明材料。

3. 招聘结果应进行公示，并报上级主管部门审批。

4. 签订合同时，双方应明确工作内容、待遇、工作时间和休息休假等条款，确保权益保障。

三、外籍教师工作管理

1. 外籍教师应按照合同约定，履行教育教学职责，完成工作任务。

2. 学校应为外籍教师提供必要的工作条件和生活条件，保障其基本的工作与生活需求。

3. 外籍教师应遵守中国的法律法规及学校的各项规章制度。

4. 学校应建立健全对外籍教师的管理制度，规范管理流程。

四、外籍教师薪酬待遇

1. 外籍教师的薪酬待遇应根据其资历、能力及工作表现确定。

2. 学校应按照合同约定，按时支付外籍教师的薪酬待遇。

3. 学校应根据实际情况，为外籍教师提供一定的福利待遇。

五、外籍教师权益保障

1. 外籍教师在履行教育教学职责的同时，应享受中国法律规定的合法权益。

2. 学校应关注外籍教师的心理健康和生活需求，提供必要的帮助和支持。

3. 如发生争议或纠纷，双方应通过友好协商解决；如协商不成，可按照合同约定提起仲裁或诉讼。

六、附则

1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由学校解释并制定补充规定。

2. 本制度的修改和废止，须经学校审议通过，并以书面形式通知全体外籍教师及上级主管部门后方可生效。