外籍教师管理工作计划

一、招聘外籍教师

1. 制定招聘计划：根据学校的教学需求，结合各学科的外籍教师需求，制定招聘计划。

2. 发布招聘信息：通过官方网站、社交媒体、招聘会等形式，向国内外发布招聘信息。

3. 简历筛选与初步面试：根据应聘者的简历和面试表现，进行筛选和初步面试。

4. 终审与签约：经过初步面试和教学试讲等环节，最终确定录用人员，并与其签订合同。

二、教师培训与发展

1. 文化背景介绍：在教师到校后，介绍中国的文化、教育体系、学校的基本情况等，帮助其尽快适应教学环境。

2. 教学技能培训：组织新教师参加培训课程，包括教学方法、课堂管理、教学工具等，提高其教学技能。

3. 跨文化交流培训：开展跨文化交流培训，帮助外籍教师了解中国的文化习惯、礼仪等，提高其与学生的沟通能力。

三、教学管理与监督

1. 教学计划制定：要求外籍教师根据学校的教学计划和自身的教学经验，制定详细的教学计划。

2. 教学进度跟踪：定期检查教学进度，确保教学质量和教学计划的执行。

3. 教学质量评估：通过学生评价、同事评价等方式，对外籍教师的教学质量进行评估。

四、待遇福利与关怀

1. 薪酬待遇：根据学校的薪酬标准，给予外籍教师合理的薪酬待遇。

2. 住宿安排：为外籍教师提供合适的住宿，并协助解决生活中的问题。

3. 健康保险：为外籍教师购买医疗保险和意外险等，保障其身体健康和生命安全。

4. 节假日关怀：在节假日期间，组织活动或发放礼品等方式，表达对教师的关心和尊重。

五、合同到期与续签

1. 到期提醒：在合同到期前一个月，提醒外籍教师合同即将到期，需要进行续签。

2. 续签协商：与外籍教师进行协商，就合同条款、薪酬待遇等方面进行讨论和协商。