外籍教师管理制度规定

一、总则

本制度规定适用于本校对外籍教师的聘用、管理、考核及评价等环节。外籍教师作为学校国际化发展的重要组成部分，对于提高学校的国际化水平和综合实力具有积极作用。为确保外籍教师管理制度的规范性、实用性和可操作性，特制定本规定。

二、外籍教师的聘用

1. 学校根据教学需要，定期对外籍教师进行招聘，并按照公开、公平、公正的原则择优录用。

2. 外籍教师的招聘应遵循国家相关法律法规和学校的招聘规定。

3. 外籍教师应聘时应提供真实、完整的个人信息，包括学历、工作经历、身份证明等材料。

4. 学校在聘任外籍教师前应进行严格的背景调查，确保外籍教师的品行端正。

三、外籍教师的管理

1. 外籍教师应当遵守中国的法律法规和学校的规章制度，尊重中国的文化传统和社会风俗习惯。

2. 学校应为外籍教师提供必要的工作和生活条件，保障其合法权益。

3. 外籍教师应按照学校的要求参加相关的教学活动和培训，不断提高教育教学水平。

4. 学校应建立完善的外籍教师档案管理制度，及时更新外籍教师信息。

四、外籍教师的考核与评价

1. 学校应建立健全外籍教师的考核与评价制度，对其教学水平、工作态度、学生反馈等方面进行全面评价。

2. 考核与评价结果应作为外籍教师续聘或解聘的重要依据。

3. 学校应定期对外籍教师进行面谈，及时了解其工作和生活情况，帮助其解决实际问题。

4. 对于表现优秀、贡献突出的外籍教师，学校应给予相应的奖励和表彰。

五、附则

1. 本规定自发布之日起执行，如有未尽事宜，由学校负责解释。

2. 学校有权根据实际情况对本规定进行修订和完善。