医学面试内容及技巧

一、仪表风度

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为国家的重要执法、服务人员，公务员应该具备严谨、庄重的作风和良好的仪表形象。但也要因人而异，不能强求一律。有的应试者相貌平平，但衣着考究，浑身洋溢着气质；而有些应试者虽然资质聪颖，但蓬头垢面，看起来很不得体。如果前一类应试者其各方面条件都配合得很默契，那是会大大有利于录取的。假如你本来就不太注意自己的仪表，就无需画蛇添足了。

二、专业知识

主要考查的是应试者对专业基础知识的掌握和运用能力。面试中关于专业知识的考查往往结合考生对有关问题的回答进行。做好考官提问的准备，也是专业知识准备的重要内容。

三、工作实践经验

很多招录职位都要求应试者具备一定的工作经验，这一点往往是通过有计划地提问来考核的。曾有人说自己在一个单位被领导安排去做文字秘书工作，主要职责是撰写各种报告、时间一长，自己便对这个领域的工作一清二楚了。可是在面试时，当考官问到有关机关公文写作方面的知识时，他几乎是一问三不知。面试的竞争是十分激烈的，“命运”就把握在自己的手中，这当儿如果连一件“武器”都不趁手的话，要获得“准考证”恐怕是难上加难了。政府机关的各种情况，用行话来说就是“国情”，应聘者即使有一腔热情，如果不了解真情，难免犯错误、走弯路，这或许正是有些“过来人”参加面试最感头痛的问题。一个稳妥的办法就是在面试之前“恶补”一番。

四、综合能力

考查应试者的应变能力、理解力、对处理事务的条理性、周密性、原则性和解决问题的能力等。

五、兴趣爱好

有些面试考官常问这样的问题：你喜欢什么样的工作？你喜欢这份工作的哪些方面？你对自己的前途有什么设想？你如何使自己顺利渡过眼前这段非常困难的时期？等等。有时，考官还会向应试者介绍本单位目前的情况和将来发展的前景，并问他对本单位的一些看法和建议，意在考察应试者的个人抱负是否与本单位的奋斗目标相一致，并考察应试者对公务员工作的兴趣和热情等。

六、人际交往能力

这方面的题目往往出一些情境模拟题来考查。如：当听到他人有对自己不信任的言语时，自己会作出怎样的反应——是冷静分析、解释，还是当面质问甚至愤怒地离场？在好的工作与好的关系两者不能兼顾的情况下，你会作何选择？等等。如果你的应变力与自制力强，处理问题合情合理，想必考官会从“人”的角度来认可你。对于这类试题一定要把握住一个中心：在确信自己的观点是正确的前提下，要据理力争。希望每一个考生都能充分重视上述六个方面的准备，因为面试的时间很短(一般不超过40分钟)，而且是在陌生的情境下进行，所以事前的充分准备和现场的镇定自若直接关系到应聘的效果。