在加拿大，工作面试通常会有一轮或更多轮。面试的轮次因公司、职位和行业而异，下面是一般情况下在加拿大进行工作面试的流程：

1. 第一轮：人力资源部面试

在加拿大的工作面试中，第一轮通常是由人力资源部门进行面试。这个环节主要考察求职者的基本能力和素质，包括沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力等等。在人力资源部门面试后，他们将根据求职者的表现决定是否推荐给下一轮的面试官。

2. 第二轮：部门经理面试

如果求职者通过了第一轮面试，那么他们将会与部门的经理进行第二轮面试。这一轮面试主要考察求职者的工作经验和技能是否符合职位的要求。部门经理会询问一些与职位相关的具体问题，以确定求职者是否具备足够的胜任能力。

3. 第三轮：高级领导层面试

在某些情况下，公司可能会安排第三轮面试，由高级领导层或公司领导进行。这一轮面试通常更注重评估求职者的潜力和个性特点，以及他们是否与公司的文化和价值观相符。高级领导层可能会询问一些更宏观的问题，以了解求职者的视野和思维方式。

除了以上三轮面试外，有些公司还可能有第四轮或第五轮面试。这些额外的轮次通常是为了更深入地了解求职者的能力和个性特点。

需要注意的是，每个公司和职位的面试流程可能会有所不同。有些职位可能只有两轮面试，而有些职位可能有更多的面试轮次。在加拿大进行工作面试时，最好提前了解公司的面试流程和要求，以便做好充分的准备。